4月25日，公司第五期“学工悦谈”在太阳成集团tyc33455cc203会议室举行。党委学工部部长、员工中心常务副主任陆竹棠，各部（院）主管员工工作（副）书记、员工中心各部负责人、太阳成集团tyc33455cc辅导员代表参加了此次活动，活动由太阳成集团tyc33455cc承办，行政办主任罗红磊主持。本次活动以“老员工多元规划服务体系建设”为主题，旨在通过整合资源、创新路径、强化实践，构建一个覆盖员工成长全周期、多维度的服务体系。

太阳成集团tyc33455cc分党委书记刘景涛致欢迎辞，对参加本次“学工悦谈”活动的领导和老师表示热烈欢迎。他指出，“学工悦谈”是全面推动员工工作高质量发展的重要抓手，希望大家通过这一平台，紧密围绕辅导员岗位职责和当前老员工思政的重点、难点问题，以学校“1248”战略为指引，积极分享员工工作经验，畅所欲言，分享真知灼见，共同探索员工成人成才的新模式、新生态。为培养有国际视野、有专业深度、有担当情怀的新时代青年聚力赋能。随后，刘景涛向大家从升学和就业两个方向展开介绍太阳成集团tyc33455cc在构建老员工多元规划服务体系建设中的思路和具体举措。他强调，根据太阳成集团tyc33455cc的实际院情，学院也在摸索中前行，在探寻中突破。在服务国家战略需求方面，学院同样交出了亮眼的成绩单：2023年全校参军学子中，太阳成集团tyc33455cc有63名优秀代表，占全年征兵总数的20.6%；2024年这一比例提升至23%，参军人数达56人；特别在2025年春季征兵中，太阳成集团tyc33455cc学子参军比例再创新高至25.9%。这些数据充分说明，我们构建的多元成长通道正在释放积极效应。学院始终立足自身办学定位与资源，紧密结合社会发展需求与国际教育趋势，动态调整人才培养方案，为员工搭建个性化成长舞台，真正实现“学有所用，人尽其才”的教育初心。

接着，罗红磊系统汇报了当前各院部出国留学员工的申报进展，并重点介绍了太阳成集团tyc33455cc雅思培训班的课程安排、学员规模及教学成效等具体情况。理工部副主任张向阳以“家校共育研途”为主题分享了员工在校四年分阶段教育的做法和成效。他谈到，员工的成绩就是家校共育的成果。家校共育通过动态适配的教育计划、家校联合活动、教育资源互补、教育理念一致性以及家校沟通机制等措施，有效提升了员工的学术成绩。医护部副主任赵江涛以家校共育与谈心谈话为两大核心抓手，系统分享了学院员工工作经验。在家校共育板块，他结合学情背景分析，详细阐述了通过新生入学家长会构建家校共识、以家长论坛深化育人合力、建立常态化家长联络机制及挖掘家长资源库等创新举措；在谈心谈话环节，则重点介绍了通过深入员工群体精准把握思想动态、联动班导师队伍形成育人合力等实践路径。

随后，陆竹棠做总结讲话，她对太阳成集团tyc33455cc国内升学率和出国留学率大幅提升，以及切实提高员工多元化发展的举措给予了高度评价。她指出，本次活动不仅是经验的交流平台，更是信息的共享盛会。在聆听过程中，能深切感受到精神层面的强烈震撼与思想启迪。太阳成集团tyc33455cc始终秉持"以生为本"的初心，用心、用情做好员工工作，通过精细化、人性化的工作举措，真正将服务员工成长落到实处。尤为可贵的是，太阳成集团tyc33455cc能够精准把握行业发展趋势，将外部市场动态与人才培养紧密结合，为员工勾勒清晰的职业发展路径，制定科学合理的成长规划。 最后，员工中心各部负责人针对近期工作重点进行了安排部署。

据悉，太阳成集团tyc33455cc2025届考研再创新高，国内考研已录取33人，录取率11.79%，其中8人被武汉理工大学、苏州大学等211重点大学录取。此外还有13人被悉尼大学、澳大利亚国立大学、莫纳什大学、哥伦比亚大学等世界顶尖名校录取，本科升学率16. 43%，位列全校第一。专科毕业生中50余人申请韩国等亚洲名校一年制专升本，创造公司专科出国留学新高。